Veranstaltungen im Rahmen der Chancengleichheit
Workshop zum Thema "Präsentation in Videoformaten" am 23.11.2020
Am 23.11.20 trafen sich die Kollegiatinnen zu einem ganztägigen Karrieretraining zum Thema "Präsentation in Videoformaten". Workshopleiterin war Carmen Schön aus Hamburg. Viele Konferenzen und sonstige Vortragsformate finden aktuell ausschließlich digital statt. Daher war es für die Nachwuchsforscherinnen besonders interessant, die Grundlagen des guten Präsentierens im virtuellen Raum zu reflektieren: Wie trete ich auf und wie wirke ich in der Kamera? Welchen Bildausschnitt wähle ich? Was ist ein gelungenes Setting? In einem praktischen Teil hatte jede Teilnehmerin die Gelegenheit, einen kurzen Vortrag zu halten. Diese Vorträge dienten als Ausgangspunkt, um klassische Vortragsregeln zu besprechen. Dabei kamen auch immer wieder Diversity-Fragen zu Wort. Im kleinen Kreis tauschten die Forscherinnen Erfahrungen und Tipps aus. Carmen Schön gab anschließend noch wertvolle Ratschläge zum Thema Selbstmanagement im Home Office.
Workshop zum Thema "Gendersensibilität in Wissenschaft und Forschung" am 22.04.2022
Um die Gender- und Diversitätskompetenz im Kolleg zu stärken, fand unter der Leitung von Dr. Isabel Fraas (Universität Würzburg) und Dr. Anne Freese (DESY Hamburg) für die Promovierenden von DynamInt am 21. und 22.4.22 ein Workshop zum Thema „Gendersensibilität in Wissenschaft und Forschung“ statt.
Die Veranstaltung startete mit einem Impulsvortrag, an dem auch einige der beteiligten Wissenschaftler teilnahmen. Die Referentinnen stellten zunächst die aktuellen Rahmenbedingungen von Chancengleichheitsmaßnahmen im Wissenschaftskontext vor und skizzierten Hintergründe und mögliche Einflussfaktoren und Diskriminierungsmomente, die z.B. bei Personalauswahlprozessen und Leistungsbeurteilungen eine Rolle spielen. Die organisationalen Maßnahmen wurden in den größeren Kontext aktueller Richtlinien und Leitbilder der Förderlandschaft eingebettet. Mit der Frage „Wie können wir es besser machen?“ wurden perspektivisch einige Ansätze für die erfolgreiche Umsetzung von Gender Equality- und Diversity-Maßnahmen aufgezeigt und Raum für eine lebhafte Diskussion geboten.
Im anschließenden Workshop präsentierten die Referentinnen dann verschiedene Bias-Typen ausführlich. Die Funktionsweisen und Auswirkungen wurden analysiert und von den Teilnehmer:innen in Kleingruppenarbeit reflektiert. Im zweiten Teil stellten die Referentinnen typische geschlechterspezifische Kommunikationsweisen vor und es wurde detailliert besprochen, was Gender- und Diversitätskompetenz eigentlich meint. Die Teilnehmer:innen erarbeiteten danach verschiedene Aktionspläne für ein gender- und diversitätssensibles Umfeld in der Wissenschaft.