Humboldt-Universität zu Berlin - DynamInt

Gleichstellung und Diversität im Graduiertenkolleg DynamInt


 

Das Graduiertenkolleg DynamInt möchte die Chancengleichheit sowohl durch die Karriereförderung von Wissenschaftlerinnen und durch Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere als auch durch Maßnahmen zur Sensibilisierung von Gender und weiteren Diversitätsdimensionen unterstützen und legt Wert darauf, dass diese Themen im Forschungsverbund präsent sind und bleiben. Es kann dabei auf vielfältige Angebote zur Gleichstellung zurückgreifen, die die Humboldt-Universität im Rahmen ihres Gleichstellungskonzeptes entworfen hat, namentlich die Förderlinien des Caroline von Humboldt-Programms +, den intensiven Ausbau einer gesamt-universitären Infrastruktur für eine familiengerechte Hochschule, sowie der Etablierung einer AG „Diversität“, die sich dafür einsetzt, dass Diversität und Antidiskriminierung in allen universitätspolitischen Entscheidungen, Strukturen und Prozessen berücksichtigt werden.

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Unter optimaler Nutzung bestehender Förderangebote sowie zu deren sinnvoller und effizienter Ergänzung entwickelt DynamInt eigene Gleichstellungsmaßnahmen. So beteiligt es sich z.B. seit Projektbeginn bei METIS, einer digitalen Informationsplattform für inzwischen 19 Forschungsverbünde an der Humboldt-Universität zum Thema Gleichstellung und Chancengleichheit, das Gleichstellungsangebote bündelt und die Mitglieder der partizipierenden Forschungsverbünde interdisziplinär vernetzt.

METIS Interview mit DynamInt Postdoc Dr. Ruth Weber

  • Karriereförderung für Wissenschaftlerinnen

Durch gezielte Maßnahmen im Bereich Weiterbildung, Coaching und Netzwerkbildung sollen Wissenschaftlerinnen sowohl in ihren verschiedenen Karrierephasen und -übergängen wie auch bei ihrem systematischen Aufbau von karrierefördernden Qualifikationen und Netzwerken unterstützt werden. 

Workshop zum Thema "Präsentation in Videoformaten" am 23.11.2020 

Einen besonderen Stellenwert für die Karriereförderung im internationalen Bereich kommt den europäischen Partnerinstitutionen des Kollegs zu, mit denen eigenständige Maßnahmen für Nachwuchswissenschaftlerinnen, z.B. in Form von speziellen Vernetzungstreffen, konzipiert werden sollen. 

Gerade in der schwierigen Phase des Übergangs von der erfolgreichen Promotion zur nächsten Karrierestufe im Wissenschaftsbetrieb wird DynamInt zudem das Förderinstrument der Anschubförderung aktiv nutzen, um herausragenden Nachwuchswissenschaftlerinnen berufliche Perspektiven in der Wissenschaft zu eröffnen.

  • Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere

DynamInt wird für alle Mitglieder die Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Karriere aktiv unterstützen. Es profitiert dabei von dem grundlegenden Kapazitätsaufbau der Humboldt-Universität in den letzten Jahren. Alle Service- und Beratungsaktivitäten auf gesamt-universitärer Ebene werden seit mehreren Jahren in einem eigenen Familienbüro gebündelt und koordiniert. Seit 2015 existiert eine eigene Kindertagestätte. Für den Bedarf an kurzzeitigen oder Vor-Ort-Betreuungen steht der Juristischen Fakultät ein eigenes Serviceangebot zur Verfügung. Zudem wurde an der Juristischen Fakultät ein Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet.

Die Humboldt Graduate School hat die  Broschüre "Vereinbarkeit von Promotion und Familie" erarbeitet (inkl. englischer Übersetzung). Hier finden sich viele Informationen und Tipps rund um die Themen Schwangerschaft, Finanzierung, Pflege Angehöriger und zu unterstützenden Angeboten.

Bei Bedarf bietet DynamInt ergänzende Unterstützung an, z.B. bei der Einrichtung von Heimarbeitsplätzen oder der finanziellen Unterstützung von Doktorandinnen und Doktoranden mit Familie, damit sie ihren grundsätzlich obligatorischen Auslandsaufenthalt absolvieren können. Außerdem sollen Veranstaltungen im Bedarfsfall auf familienfreundliche Zeiten gelegt werden.

  • Sensibilisierung für Gender und weitere Diversitätsdimensionen

Bewusste und unbewusste Vorurteile bezogen auf die Geschlechterrolle, aber auch auf andere Diversitätsmerkmale,  können das Umfeld für wissenschaftliche Leistungen beeinträchtigen. Ganz im Sinne der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards unserer Förderinsititution DFG möchte DynamInt für das Thema sensibilisieren, mögliche Benachteiligungen aufdecken und korrigieren und somit innerhalb des Kollegs eine Kompetenz entwickeln, die eine vorurteilsfreie Begutachtung und Bewertung von Personen und wissenschaftlichen Leistungen erlaubt. Hierzuwerden konkrete Maßnahmen (z.B. Vorträge und Trainings) geplant.

Workshop zum Thema "Gendersensibilität in Wissenschaft und Forschung" am 22.04.2022